In Deutschland ankommen - aber richtig.
Potenziale entfalten: Als Ihre zuverlässige Partnerin für interkulturelles Onboarding begleite ich Ihre spanischsprachige Fachkräfte bei dem erfolgreichen beruflichen Neustart in Deutschland.
Mit meinem interkulturellen Coachingangebot auf Spanisch bereite ich Ihre neu rekrutierten Mitarbeitenden aus Spanien oder Lateinamerika auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor und helfen ihnen dabei, kulturbedingte Standards der Kommunikation und Arbeitskultur in Deutschland besser verstehen zu können. Dies beugt nicht nur potenziellen Konflikten vor, sondern sorgt auch dafür – dass die Fachkräfte schnell an ihrem neuen Lebensmittelpunkt „ankommen“ und heimisch werden. Nur so können sie ihr volles Potenzial leben und in Ihrem deutschen Unternehmen Leistung bringen.
Klar ist: Ein gelungenes interkulturelles Onboarding schafft eine Win-win-Situation auf beiden Seiten.
Je besser und schneller die Fachkräfte sich vollkommen auf ihre Arbeit konzentrieren können, desto leistungsfähiger sind sie und desto stärker und nachhaltiger ist die Bindung an und Identifikation mit dem deutschen Arbeitgeber.
Interkulturelles Coaching reduziert Unsicherheiten
Der Migrationsprozess beinhaltet eine Reihe kulturbedingter Herausforderungen, die nicht selten dafür sorgen, dass die qualifizierten Fachkräfte bereits nach kurzer Zeit den Aufenthalt in Deutschland beenden. Neben der Sprachbarriere sind es vor allem Unterschiede in Kommunikation, Lebensrealität, Arbeitskultur sowie die Entfernung von Familie und Freunden, welche die betreffenden Personen im kulturellen Adaptationsprozess (Akkulturationsprozess) vor Hürden stellen.
Die spanischsprachigen Fachkräfte müssen sich im Migrationsprozess nicht nur mit einer fremden Sprache und Kultur auseinandersetzen – sie sehen sich auch einer fremden Arbeitskultur gegenüber. Daher ist die Vermittlung von Unterschieden in der Kommunikation mit Kolleg: innen und Vorgesetzten, der Teamzusammenarbeit sowie Tabus, Dos and Don’ts in Deutschland von zentraler Bedeutung.
Das Wissen um die deutsche Kultur und Standards der Kommunikation bereits im Vorfeld des Aufenthalts schafft Klarheit und reduziert Unsicherheiten und Ängste, die mit einer Migration ganz natürlicherweise einhergehen.
Bild: Caritas International / Stefan Teplan
In der Folge können die Fachkräfte den Kulturschock, der ebenfalls dazugehört, besser und sanfter überwinden. Aufgrund meiner umfassenden einschlägigen Berufserfahrung im interkulturellen Onboarding umfassen meine Coachings auch zentrale Themen rund um die Relocation der Fachkräfte am neuen Lebensmittelpunkt wie z. B.:
- Visa und Aufenthaltstitel
- Unterkunftssuche, Meldewesen, Gesundheitsversorgung
- Versicherungen, Banken, Steuern
- Berufliche, kulturelle und sprachliche Integration
- Dual Career Management für mitziehende Partner: innen der Fachkräfte
Die Tatsache, einen Coach an der Seite zu wissen, der nicht nur die eigene Muttersprache spricht, sondern die Heimatkultur sehr gut kennt, gibt in diesem großen Transformationsprozess zudem Sicherheit und Halt.
Überlassen Sie die beruflich-kulturelle Integration Ihrer spanischsprachigen Fachkräfte nicht dem Zufall.
Lassen Sie mich wissen, wie ich Sie und Ihre Fachkräfte am besten in diesem wichtigen Prozess unterstützen kann. Eine "Standardlösung" gibt es bei mir nicht, die Coaching Inhalte orientieren sich an Ihrem ganz konkreten Bedarf.
Ein Coaching
nach Ihrem Bedarf
Ich führe mein interkulturelles Coaching sowohl nach der Auslandsrekrutierung während der Phase der soziokulturellen/sprachlichen Vorbereitung auf den Aufenthalt in Deutschland durch als auch im Rahmen des Onboardings und der ersten Monate nach Ankunft im Sinne einer mittel- bis langfristigen Coaching-Begleitung. Das Konzept für das jeweilige interkulturelle Coaching oder interkulturelle Training passe ich dabei an Ihre individuellen Anforderungen und den konkreten Bedarfen der zu coachenden Zielgruppe an, für maximalen Benefit. Ich stehe Ihnen und den Mitarbeitenden in diesen entscheidenden Phasen als Coach und Sparringpartner zu jedem Zeitpunkt fest zur Seite.
Gerne biete ich Ihnen zudem im Rahmen Ihrer Auslandsrekrutierungen weitere Services – beispielsweise das Dolmetschen bei Vorstellungsgesprächen mit den Fachkräften im Rahmen Ihrer Auslandsrekrutierungen oder das Erstellen von beglaubigten Übersetzungen von Abschlusszeugnissen für die Zielgruppe.
Das interkulturelle Onboarding erfordert nicht nur ein hohes Maß an sprachlich/interkultureller Kompetenz und spezifische Fachkenntnisse z.B. hinsichtlich Visa- und aufenthaltsrechtlichen Themen, sondern vor allem ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen in der Beratung und Begleitung einer immer wichtiger werdenden Zielgruppe, die Deutschland sucht und braucht, aber vor allem vorausschauend, nachhaltig und interkulturell sensibel zu binden versuchen sollte.
Ich freue mich auf ein für Sie kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch, um mehr über Ihr Unternehmen und Ihr Projekt zu erfahren, um so gemeinsam ein passendes Angebot für Ihre spanischsprachigen Fachkräfte zu schnüren.